Luật Lao Động Thông Báo Nghỉ Việc

Bộ luật lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực vào ngày 1/1/2021, vấn đề Luật lao động về nghỉ việc hay việc chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động có thêm nhiều điểm mới đáng chú ý.

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Luật lao động về nghỉ việc đã quy định rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, cũng chính là lúc người lao người lao động chính thức nghỉ việc. Cụ thể, căn cứ theo Điều 34, Bộ luật lao động năm 2019 có 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Cơ quan bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động sẽ dựa trên các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc để xét hưởng các chế độ và chính sách trợ cấp theo quy định.

Trợ cấp nghỉ việc theo quy định mới nhất

Luật lao động về nghỉ việc quy định về việc trợ cấp cho người lao động khi nghỉ việc. Trợ cấp nghỉ việc bao gồm trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm. Chi tiết các trường hợp người lao động được hưởng trợ cấp sau khi nghỉ việc như sau:

Trợ cấp nghỉ việc được tính dựa trên thời gian làm việc và mức lương đóng BHXH

Điều kiện và mức hưởng trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc được quy định tại Điều 46, Bộ luật lao động 2019. Đối với người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34, Bộ luật lao động này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên. Mức trợ cấp thôi việc được tính như sau:

Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH và trường hợp quy định tại Điểm e, Khoản 1, Điều 36 của Bộ luật này.

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Căn cứ theo quy định tại Điều 47, Bộ luật lao động 2019 trợ cấp mất việc làm được quy định: Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Khoản 11, Điều 34 của Bộ luật này. Mức trợ cấp mất việc được tính như sau:

Cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo bộ luật lao động mới mức hưởng được tính tương tự như cách tính tại Bộ luật lao động cũ. Người lao động khi nghỉ việc cần nắm được điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc để đòi hỏi quyền lợi chính đáng của mình.

Trên là luật lao động về nghỉ việc mà doanh nghiệp và người lao động cần nắm được để đảm bảo chủ động trong công việc. Người lao động khi tham gia BHXH quý doanh nghiệp vui lòng truy cập địa chỉ website: https://ebh.vn để có thể tìm hiểu thêm thông tin liên quan đến các chế độ của và cập nhật những quy định mới nhất.

Kính gửi: – QUÝ KHÁCH HÀNG, QÚY ĐỐI TÁC

Công ty TNHH Cookmix chân thành cảm ơn sự hợp tác và tin tưởng của Qúy khách hàng và Qúy đối tác trong thời gian vừa qua. Để thuận tiện cho việc liên hệ công việc, Ban Giám Đốc Công ty xin trân trọng thông báo về việc thay đổi nhân sự bộ phận bán hàng của Công ty như sau:

1. Bà Nguyễn Thị Hường – Nguyên Quản lý bán hàng khu vực

2. Bà Vũ Thị Tuyết – Nguyên Quản lý bán hàng khu vực

3. Ông Đỗ Minh Thìn- Nguyên Quản lý showroom

Đã nghỉ việc tại Công ty TNHH Cookmix kể từ ngày 18/5/2020. Mọi việc liên quan đến bán hàng, giao dịch khách hàng các vấn đề khác liên quan đến Công ty xin Quý khách hàng vui lòng liên hệ số điện thoại sau:

Kể từ ngày 18/5/2020 tất cả các thông tin, tài liệu, hình ảnh, giao dịch của hai cá nhân trên dưới danh nghĩa Công ty TNHH Cookmix hoặc thương hiệu Frico/Kitchmate/ Hyla/ Mycook là không hợp pháp và Công ty TNHH Cookmix sẽ không chịu trách nhiệm.

Trân trọng cảm ơn Quý khách hàng, đối tác!

Chúng tôi mong muốn tiếp tục nhận được sự ủng hộ của Quý vị trong thời gian tới!

Chi nhánh công ty TNHH Cookmix tại Hà Nội

Địa chỉ: Số 38 Phố Dịch Vọng Hậu, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Website: https://fricovietnam.com

Kính gửi: – QUÝ KHÁCH HÀNG, QÚY ĐỐI TÁC

1. Bà Nguyễn Thị Hường – Nguyên Quản lý bán hàng khu vực

2. Bà Vũ Thị Tuyết – Nguyên Quản lý bán hàng khu vực

3. Ông Đỗ Minh Thìn- Nguyên Quản lý showroom

Trân trọng cảm ơn Quý khách hàng, đối tác!

Chúng tôi mong muốn tiếp tục nhận được sự ủng hộ của Quý vị trong thời gian tới!

Chi nhánh công ty TNHH Cookmix tại Hà Nội

Địa chỉ: Số 38 Phố Dịch Vọng Hậu, Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Website: https://fricovietnam.com

Được phát triển từ Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng & Cung ứng nhân lực Hoàng Long (Hoàng Long CMS) thành lập từ năm 1999, Tập đoàn JHL Việt Nam gồm các đơn vị thành viên: (1) Hoàng Long CMS với chức năng phái cử, luân chuyển người lao động đi làm việc tại nước ngoài; (2) JHL Outsourcing với chức năng bố trí việc làm trong nước; (3) JHL INVEST với chức năng đầu tư, thương mại…

Qua 24 năm hoạt động, chúng tôi đã đưa gần 60 ngàn lao động Việt Nam đi làm việc ở 16 Quốc gia và vùng lãnh thổ, bao gồm Ả Rập – Xê Út, Lybia, Qatar, Séc, Slovakia, CHLB Nga; Sudan, Algieria, Công – Gô, Algieria, Brunei, Malaixia, Đài Loan, Nhật Bản ….với nhiều lĩnh vực, nhiều ngành nghề (Kỹ sư, Giám sát, đốc công, kỹ thuật viên, thợ kỹ thuật …ở nhiều dự án lớn của các Tập đoàn Samsung (Dự án lọc hóa dầu tại Skikda, Algeria); Tập đoàn Doosan (xây dựng NM nhiệt điện Al-Khalij ở Lybia; Nhà máy điện Rabigh ở Ả Rập – Xê Út) …

Nay chúng tôi cần tuyển lao động làm việc cho Tập đoàn Dầu khí, Năng lượng, Hạ tầng công nghiệp và Dân dụng tại Uzbekistan, cụ thể như sau:

1. Ngành nghề, lương cơ bản và thu nhập:

2. Nơi làm việc: Các dự án của Tập đoàn tại Uzbekistan.

Với vị trí Giám sát kết cấu: cần có chuyên ngành xây dựng/cơ khí/hàn, có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh hoặc tiếng Nga, có thể đọc bản vẽ bằng tiếng Anh hoặc tiếng Nga; Với vị trí Đốc công kết cấu: cần có tay nghề và kinh nghiệm thực tế, có khả năng giao tiếp cơ bản trong công việc bằng tiếng Anh hoặc tiếng Nga, có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.

5. Thời gian nhân hồ sơ: Liên tục nhận hồ sơ đăng ký.

+ Hộ chiếu còn hạn 3 năm trở lên.

+ Giấy khám sức khỏe (theo mẫu bệnh viện) hoặc cần phải khám gan B, Phổi.

+ 20 ảnh 4 x 6cm và 06 ảnh 3x4cm (nền trắng, áo sẫm màu, chụp hở tai, không đeo kính, không chỉnh sửa) Hoặc Công ty chụp, rửa ảnh cho NLĐ.

+ Bằng tốt nghiệp trung học phổ thông và chứng chỉ, bằng cấp liên quan (nếu có). (bản scan gửi trước khi tiến hành đăng ký)

7. Hình thức thi tuyển: Chủ phỏng vấn & kiểm tra tay nghề trực tiếp.

9. Dự kiến từ ngày 13/08/23. (Ngày 14 làm phôi và chuẩn bị khác)

10. Thi tuyển ngày 15/08/2023 (thứ ba)

11. Thời gian dự kiến xuất cảnh: Trong vòng 03 tháng kể từ khi trúng tuyển và hoàn thiện hồ sơ, thủ tục.

📞 Hotline: 096 224 1616 hoặc nhắn tin HOÀNG LONG CMS (24/7)

🏠 72 – 74 Tân Xuân, Xuân Đỉnh, Bắc Từ Liêm, Hà Nội

🌐 Website: https://hoanglongcms.net