Thành Công Thất Bại

U22 Trung Quốc: Aisikaer 14', He Xiaoke 90'.

Tìm môi trường làm việc ổn định

Chọn đúng nghề rồi nhưng để phát triển lâu dài, ổn định thì môi trường làm việc rất quan trọng. quân sư TalentBold khuyên bạn nên cố gắng trong 3 năm đầu hãy xác định được nơi làm việc phù hợp và gắn bó bền bỉ trong những năm sau đó.

Trong thời gian 3 năm này, bạn có thể nhảy việc nhưng nơi làm việc sau cần có sự cân nhắc và lựa chọn để đó thật sự là nơi tốt hơn nơi cũ. Ví dụ, nơi đầu tiên bạn chủ yếu lấy kinh nghiệm thực tế nên quy mô nhỏ cũng được, môi trường yêu cầu đa nhiệm cũng được, nhưng sang nơi thứ hai thì cần có phòng ban bài bản, công việc chuyên môn rõ ràng để bản thân được đào sâu nghiệp vụ.

Dù lương ít hay nhiều thì ngay sau khi nhận lương, bạn cần dành tiền cho các khoản chi tiêu thiết thực trước, cụ thể là tiền nhà, tiền điện nước, tiền gạo mắm muối, tiền xăng xe, tiền trả lãi vay…, tiếp đến là tiền dự phòng cho sinh nhật, đám cưới, sửa xe, mua thuốc cảm… , cuối cùng là một khoản trích cho tiết kiệm.

Sau khi đã phân bổ đủ thì còn dư bao nhiêu, bạn có thể bỏ túi dùng riêng. Hãy luôn cố gắng để không xài vượt quá tài chính bản thân có được. Như vậy, bạn sẽ không phải đau đầu vì thiếu hụt tài chính như cách “chi tiêu trước, tiết kiệm sau” hay “xài trước, trả sau” như nhiều bạn trẻ đang làm.

Việc duy trì một mối quan hệ tốt không nhất thiết phải dành thật nhiều thời gian, phải tốn thật nhiều tiền bạc, đôi khi chỉ là sự quan tâm, hỏi han, hỗ trợ nhau trong công việc cũng đủ để bạn duy trì sợi dây gắn kết rồi. Trong quan hệ tình cảm cũng vậy, dù là vợ/chồng hay người yêu thì sự quan tâm, chia sẻ vui buồn cùng nhau, chủ động điều chỉnh “cái tôi” của bản thân trong giao tiếp, nhất là khi có tranh luận phát sinh.

Sức trẻ giúp cơ thể hồi phục sức khỏe nhanh hơn, nhưng không có nghĩa là sự hao mòn không xuất hiện. Do đó, những gì không có lợi cho sức khỏe như rượu bia, thuốc lá, thức khuya, ăn thức ăn nhanh… nên hạn chế tối đa. Đồng thời mỗi ngày, nên dành 30 phút cho việc tập thể lực, vừa tốt cho thể chất, vừa lành mạnh cho tinh thần.

Những tiêu chuẩn cứng nhắc đánh giá tuổi 30 thế nào là thất bại của xã hội chỉ nên lấy tham khảo chứ không nhất thiết phải lấy. Mốc 30 tuổi vẫn còn hội đủ mọi điều kiện để vực dậy mọi thứ từ sự nghiệp, hôn nhân, cho đến các mối quan hệ. Điều quan trọng quân sư TalentBold muốn nhấn mạnh chính là bản thân chúng ta phải ý thức được bản thân đang nằm trong khu vực của sự thất bại, và phải bừng tỉnh ngay lập tức, quyết tâm thoát ra khỏi khu vực đó. Mọi sự trì trề, ỷ lại, đánh giá thấp tác động của những thất bại ở hiện tại đều có thể trả giá trong tương lai không xa. Hãy hành động ngay và luôn bạn nhé.

------------------------------------

HRchannels - Headhunter -  Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

Hotline: 08. 3636. 1080 Email: [email protected] / [email protected] Website: https://hrchannels.com/ Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.

Trong thời gian học đại học, tôi đã nỗ lực học tập với tâm thế sau này ra trường trở thành một kỹ sư, một chuyên gia xuất sắc.

Tôi là nam, 30 tuổi, ở Hà Nội, tốt nghiệp đại học, đi làm được bảy năm nhưng đến giờ là kẻ thất bại toàn tập. Thế rồi bắt đầu từ năm thứ tư, khoảng những năm 2015-2016, với phong trào khởi nghiệp cùng với những ảo tưởng về việc thành lập một doanh nghiệp của riêng mình đã ám ảnh tôi cho đến tận giờ. Sau khi tốt nghiệp, tôi làm việc tại một công ty kỹ thuật cơ khí của Nhật, dù không đúng với chuyên ngành nhưng với mức lương và đãi ngộ tốt nên tôi vẫn chọn.

Khi vào công ty được nửa năm, mẹ tôi bị bệnh hiểm nghèo. Hoàn cảnh gia đình không phải khá giả nhưng mẹ may mắn được mọi người bên ngoại giúp đỡ rất nhiều về vật chất và tinh thần. Còn đối với tôi, cảm thấy một trách nhiệm rất lớn phải lo được cho bố mẹ, cộng với tư tưởng muốn khởi nghiệp kinh doanh đã thôi thúc tôi nghỉ việc và ngả hẳn sang một ngã rẽ khác. Tôi nghỉ việc, với sự non nớt của một thanh niên mới vào đời, tôi đã nhảy vào làm nhân viên kinh doanh bất động sản với ảo tưởng rằng "cứ bán được một căn biệt thự là đủ tiền sống cả năm". Một kỹ sư mới ra trường mà lại đi làm môi giới bất động sản, đến giờ tôi vẫn không thể tin được mình đã làm việc đó tám tháng trời mà không kiếm được đồng nào.

Tôi lại nghỉ việc, quay đầu chọn làm ở một công ty kỹ thuật khác, nhưng chỉ được vài tháng lại nổi lên suy nghĩ muốn làm kinh doanh tiếp, cùng với khó khăn trong gia đình khi bố mẹ, anh em ly thân. Tôi đã nghĩ mình rút kinh nghiệm và bài học của lần trước do còn thiếu hiểu biết về giao tiếp, xã hội, kinh tế, lần này tôi chọn làm kinh doanh vật liệu xây dựng, một cái gì đó vừa kỹ thuật vừa bán hàng. Tôi đã làm việc đó được hơn một năm và nhận ra mình vẫn còn rất kém, cộng với bản tính thật thà, hướng nội, ít nói, không phù hợp để kinh doanh khiến tôi không thể bám trụ được.

Thời điểm đó tôi 27 tuổi, lại nghỉ việc và lần này chọn công việc đúng với chuyên ngành. Nhưng thực sự, lần này tôi mới thật thấm thía. Những kiến thức mà trước đây tôi dành hành giờ, hàng phút để lĩnh hội, lại trở nên không mấy ý nghĩa với việc này dù là đúng chuyên môn. Khổ sở nhất là tôi lại không có đủ sức khỏe theo đuổi nó, đúng theo câu nói: "Nghề chọn người chứ người không chọn nghề". Các đồng nghiệp đều đánh giá tôi nhiệt tình nhưng không thể phát triển được trong công việc. Theo thời gian, công ty gặp khó khăn, sa thải bớt nhân sự, cùng với sức khỏe kém, tôi đành phải nghỉ việc ở tuổi 29.

Giờ đây, ngồi nhìn lại quãng thời gian lăn lộn đó, thực sự trong tay tôi không có bất cứ kinh nghiệm hay kỹ năng gì đáng kể, ngoại trừ tiếng Anh. Tôi nộp hồ sơ nhiều nơi nhưng chỉ 1/10 các công ty gọi phỏng vấn. Tôi đã nghiền ngẫm hàng giờ các video của thầy (tôi không tiện nói rõ) để định vị lại chính mình, mất hàng đêm suy nghĩ về con đường tương lai. Thực sự rất cám ơn những bài giảng của thầy đã neo tôi lại trước khi tiếp tục trượt dài trong vòng lẩn quẩn. Nhưng giờ đây tôi không thể dứt khoát trong hai lựa chọn:

Một là, quay lại với con đường làm kỹ sư theo đúng ước mơ từ bé đã chọn. Hai là tiếp tục kiên trì làm công việc kinh doanh, nỗ lực học hỏi từng chút một, vì sau cùng đến cuối đời tôi vẫn muốn khởi nghiệp doanh nghiệp riêng chứ không muốn làm kỹ thuật mãi. Tuy nhiên, nếu chọn cách thứ nhất có vẻ không phù hợp vì đã "già" so với lớp sinh viên mới ra trường. Hơn nữa lượng kiến thức đã rơi rụng nhiều, các công ty kỹ thuật gọi phỏng vấn rất ít, nếu có cũng hướng tôi sang các công việc thiên về ngoại giao bên ngoài hơn là việc thuần kỹ thuật, việc đúng vào sở đoản của tôi.

Hiện tại, mọi người trong gia đình cứ giục tôi lập gia đình nhưng tôi biết thừa với tình cảnh bây giờ, đến người yêu còn khó kiếm chứ nói gì chuyện lấy vợ. Với lại tôi cũng không thể dành thời gian cho việc đó khi còn loay hoay chưa tìm được hướng đi cho cuộc đời. Tôi cũng không dám về gặp các thầy cô trong dịp 20 tháng 11 vừa rồi, bỏ theo dõi bạn bè trên mạng xã hội để tránh phải nhìn thấy những thành công của họ. Tôi không chia sẻ những chuyện kể trên cho bất cứ ai trong nhà, đôi khi cảm thấy rằng chia sẻ với người lạ còn thoải mái hơn nhiều. Tôi luôn muốn tự mình làm mọi thứ. Thời gian tôi thất nghiệp ở nhà nhưng cũng không muốn nhờ cậy ai xin việc hộ, kể cả cô dì chú bác đã ngỏ lời hỏi hộ tôi.

Hàng tháng tôi vẫn đưa tiền cho bố mẹ (dù thất nghiệp nhưng có một khoản để dành). Đôi khi bố mẹ muốn đưa tiền cho tôi, bảo tôi mua cái này cái kia, mua xe mới, quần áo mới (xe máy tôi vẫn đi từ thời sinh viên đến giờ) nhưng tôi nhất quyết không cầm. Tôi nói là tiền đó để bố mẹ dưỡng già, không thể động vào. Khi bố vẫn mua xe, tôi đã rất tức giận. Ngoài ra, tôi có thử các bài kiểm tra về tính cách, kết quả tôi thuộc nhóm INFP, mơ mộng hão huyền, nhạy cảm, bị cảm xúc chi phối, nó rất đúng với tôi nhưng tiếc rằng tôi không thể thay đổi nó.

Trong thâm tâm tôi rất muốn gia nhập, hòa mình với thế giới sôi động ngoài kia, nhưng bản thân lại quá rụt rè, nhạy cảm. Đôi khi tôi cũng chẳng biết mình là ai nữa. Mong được sự tư vấn của mọi người.

Độc giả gọi vào số 024 7300 8899 (máy lẻ 4529) trong giờ hành chính để được hỗ trợ, giải đáp thắc mắc

Phương Uyên, 33 tuổi, ở TP HCM tự nhận mình là người thất bại bởi từ đầu năm đến nay đã gửi CV đi khắp nơi mà chưa được công ty nào nhận.

Tuổi này, bạn bè cô đều đã lên vị trí quản lý, trưởng phòng, leader, còn cô vẫn miệt mài ứng tuyển làm nhân viên. "Cuối năm ngoái tôi đã từ chối một tổ chức giáo dục với mức lương, phúc lợi và cơ hội thăng tiến tốt vì lý do con nhỏ", Uyên nói.

Gần nửa năm đi "rải CV", trong lần phỏng vấn gần nhất, một vị sếp người Hàn Quốc đã thẳng thắn từ chối vì Uyên có con nhỏ và họ cần những nhân viên cống hiến 100%, "không bị ảnh hưởng bởi gia đình". Tình trạng thất nghiệp kéo dài khiến Uyên suy nghĩ, thậm chí nghi ngờ khả năng của chính mình.

Chút tự tin cuối cùng của Uyên đã hoàn toàn tan biến khi đọc chủ đề "Sau 35 tuổi, thậm chí sau 30, mà phải gửi CV để cho người ta xem xét, có thể xem là một thất bại", được bàn thảo sôi nổi trên mạng xã hội với hàng triệu bình luận.

Phát ngôn này của một doanh nhân có 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn kinh doanh - nghiên cứu thị trường cho rằng những lao động trên 30 tuổi hiện khó cạnh tranh được với Gen Z. "Ở tuổi này muốn chuyển công việc thì phải để headhunt (người tuyển dụng nhân tài) đến tìm mình, hoặc tự bứt ra kinh doanh", doanh nhân nói.

Nhiều người đã kể những khó khăn khi thất nghiệp ở độ tuổi 30-35, bị kỳ thị tuổi tác và phải mất nhiều tháng, nhiều năm đi "rải CV" mới mong tìm được việc.

Một lao động trên 35 tuổi tìm việc tại một hội chợ việc làm ở Long Biên, Hà Nội đầu năm 2023. Ảnh: Phan Dương

Khi đọc được quan điểm này, anh Nguyễn Tiến Lung, 36 tuổi, bỗng cảm thấy cần phải được "chữa lành".

31 tuổi anh nộp CV vào Vinmec. 34 tuổi làm đơn xin vào NovaMed. 35 tuổi ứng tuyển vào fBioMed. "May quá chỗ nào cũng được nhận", anh Lung, quản lý một phòng xét nghiệm tư nhân ở Hà Nội chia sẻ.

Theo anh, không người lao động nào muốn nhảy việc nhưng vì nhiều lý do từ cả hai phía nên phải chia tay nhau. Đi xin việc mới không phải là thất bại, đôi khi là bước tiến khi chỗ cũ không còn phù hợp với năng lực và mục tiêu của bản thân. Mỗi người có một hoàn cảnh, quá trình học tập, làm việc và thành công ở một độ tuổi khác nhau.

"Tôi nghĩ 30 hay 35 còn khá trẻ, đang là giải đoạn tích lũy, việc thay đổi chỗ làm không nên bị đưa ra làm tiêu chí đánh giá một người thất bại", anh Lung nói.

Chung quan điểm, anh Nguyễn Quang Thắng, nhà sáng lập một công ty về đào tạo kỹ năng mềm cho biết không có mẫu số chung cho những người sau 35 tuổi hay Gen Z, Gen Y; càng không nên đánh đồng bất cứ ai. Nếu coi 35 tuổi đã già là quá thiển cận.

"Vẫn còn nhiều người Việt có cách nghĩ cổ hủ. Ai cũng muốn làm thầy, không ai chịu làm thợ và coi thường những người làm việc trực tiếp. Quan điểm này bất công cho những người sau 35 tuổi, đặc biệt những người có trình độ lao động thấp sẽ thấy tủi thân", anh chia sẻ.

Đã và đang sửa nhiều CV cho lao động tuổi 35, anh Thắng cho biết không phải họ kém cỏi hay thái độ không tốt, đơn giản nhiều người chưa có kinh nghiệm làm CV, hoặc chưa nhảy việc nhiều nên thiếu kinh nghiệm.

"Bản thân tôi 34 tuổi mới ngồi tập viết CV kiếm việc làm, đi lên từ vị trí nhân viên, đến hiện tại ở tuổi 51 vẫn có các công ty mời về. Tôi lấy lại được những mảnh đất, nhà cửa, những gì đã mất ở tuổi 34 sau hai lần khởi nghiệp", anh nói.

Anh Nguyễn Tiến Lung (trái) tham dự Triển lãm y dược quốc tế tại Hà Nội, hôm 9/5. Ảnh: Nhân vật cung cấp

Với 17 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ông Bùi Đoàn Chung, nhà sáng lập cộng đồng Nghề Nhân sự Việt Nam cho rằng thất nghiệp là tình trạng đôi khi không phụ thuộc và bản thân người lao động.

Sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt, chịu ảnh hưởng bởi cung và cầu. Như ở Nhật Bản, Hàn Quốc hay Đức hiện nay, vì thiếu nguồn nhân lực nên lao động lớn tuổi vẫn phải làm việc. Việt Nam có hơn 52 triệu người trong độ tuổi lao động, đang dư thừa so với số lượng công việc, đặc biệt trong bối cảnh nhiều công ty, doanh nghiệp rút khỏi thị trường và sự lấn át của AI.

Trong báo cáo "Xu hướng Triển vọng Việc làm và Xã hội Thế giới năm 2024", Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) ước tính tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu sẽ tăng lên hơn 5% trong năm nay. Tại Việt Nam có hơn 1 triệu người thất nghiệp trong năm 2023, theo Tổng cục Thống kê.

Nhiều báo cáo cũng chỉ ra năng suất lao động của người Việt thấp so với các quốc gia trong khu vực. Người sử dụng lao động họ sẽ luôn cân nhắc lựa chọn nhân sự phải trả lương ít hơn, trẻ khỏe hơn xét theo cùng một tính chất công việc.

Trong bối cảnh này, lao động bắt buộc phải luôn tự nâng cao giá trị của mình. Ông Chung kể đang làm việc với một nữ CEO tên Vân Anh, 47 tuổi, giám đốc một công ty hơn 300 khách hàng nhưng mỗi tuần vẫn dành 2-3 tối học thêm tiếng Trung dù đã rất thành thạo tiếng Anh.

Tuần rồi công ty ông cũng mới tuyển dụng hai vị trí đều 24 và 28 năm kinh nghiệm làm việc. Điểm chung là các nhân sự này đều rất giàu năng lượng, trách nhiệm, biết cần làm điều gì tốt nhất cho công ty.

Theo ông Chung, 35 tuổi - tương đương 13 năm tuổi nghề - là thời điểm chín của sự nghiệp, công việc, là độ tuổi trưởng thành về mặt cảm xúc. Nhiều người có vợ con phải lo, có gấp đôi cha mẹ và gấp nhiều lần trách nhiệm trong các mối quan hệ gia đình.

"Giá như, ai cũng có thể đặt mình vào hoàn cảnh của người khác để hiểu; giá ai cũng có thể bao dung và nhìn nhận vấn đề đa chiều, tích cực thay vì dán nhãn hay thiên kiến sẽ hạn chế được những thiên kiến tuổi tác", ông Chung này nói.

Nhìn từ một góc độ khác, anh Trần Ngọc Tuân, CEO của website việc làm dành cho freelancer cho rằng "thuốc đắng giã tật, sự thật mất lòng". Thay vì tranh cãi ai đúng ai sai, hãy xem quan điểm này như một lời cảnh báo trước khi tuổi 30, 35 ập đến.

"Có những người tôi gặp đang ổn định cả chục năm với một vị trí, thu nhập tăng đều, bỗng sụp đổ trong vài tháng, đẩy thu nhập về 0 mà trở tay không kịp. Mọi thứ đều có thể xảy ra, nhất là thời điểm kinh tế, chính trị toàn cầu biến động như hiện tại", anh nói.

Thực tế với kinh nghiệm hơn 15 năm trong lĩnh vực tuyển dụng, là CEO của hai sàn việc làm, dạo gần đây anh Tuân thấy số lượng các CV của lao động 8X hoặc đầu 9X tăng so với trước. Số đông chuyển từ ngành cũ sang ngành mới và trở thành fresher (người mới, không có kinh nghiệm). Trong khi thực tế nhiều doanh nghiệp tuyển fresher sẽ thích nhân sự trẻ vì đỡ áp lực về mức lương ban đầu so với nhân sự lớn tuổi.

35 tuổi rải CV tìm việc không có gì sai. "Cái mà người lao động tuổi này cần làm là phải tạo được điểm mạnh hoặc lợi thế gì đó để doanh nghiệp không thiếu mình được", anh Tuân nói.